مجموعة منتديات التنمية دائما
http://associations.alafdal.net/
http://developpement.ibda3.org
https://www.facebook.com/dimatanmia.dtالمواضيع الأكثر شعبية
بحـث
مجموعة منتديات التنمية دائما
http://associations.alafdal.net/
http://developpement.ibda3.org
https://www.facebook.com/dimatanmia.dtفاعليات وحدة البرامج التدريبية وورش العمل اسطنبول - تركيا للفترة من 2 الى 6 مارس 2014 م
صفحة 1 من اصل 1
فاعليات وحدة البرامج التدريبية وورش العمل اسطنبول - تركيا للفترة من 2 الى 6 مارس 2014 م
فعاليات الدار العربية للتنمية الإدارية وحدة البرامج التدريبية وورش العمل اسطنبول – تركيا للفترة من 2 الى 6 مارس 2014 م [rtl]بإعتماد: المعهد الأوروبي لمدراء الأعمالEIPM - [/rtl] Europe Institute of Business Manager | |
ورشة عمل : إجراءات النحقيق الإداري | ورشة عمل : مهارات التفويض والتمكين والتخطيط كأساس لبناء الصف الثاني |
[rtl]بهدف تزويد المشاركين بخبرات كيفية فتح محاضر التحقيقات الإدارية طبقا لحكم القانون، وما هي الأساليب القانونية لتوجيه الأسئلة للمحقق معه، وكيف يتم تنظيم سماع شهادة الشهود، وما هي الضمانات الجوهرية للتحقيق الإداري، وكذا كيفية استماع أدلة الثبوت؛ كان انعقاد هذا البرنامج التدريبي والذي يعرض من خلال إطاره العام إلى: ماهية التحقيق الإداري والفرق بينه وبين التحقيق الجنائي، قواعد الإجراءات التأديبية التي تنظم التحقيق في المخالفات التأديبية، الدعوى التأديبية وتمييزها عن غيرها، المبادئ الأساسية في التحقيق التأديبي الإداري، إجراءات البحث عن الأدلة في التحقيق التأديبي، الأدلة التأديبية، السلطة المختصة بإجراء التحقيق، التصرف في التحقيق التأديبي.[/rtl] [rtl] [/rtl] | [rtl]بهدف إكساب المشاركين الأسس والمفاهيم العلمية المتعلقة بالسلوك السليم من اجل بناء فرق العمل الناجحة ومن أجل بناء النموذج المتكامل - لتمكين وتهيئة الفرد - القائم على التحفيز الفعال والتدريب، توفير المناخ الإداري الملائم للإنجاز فوق العادي؛ تعقد هذه الفعالية والتي تعرض من خلال إطارها العام إلى: التوصيف العام للبيئة الإدارية الحديثة في ظل الألفية الجديدة، إدارة الموارد البشرية، النموذج المتكامل لتهيئة وتمكين الموارد البشرية كمدخل للإدارة للمستقبل، العلاقة بين مفهوم التفويض ومفهوم التمكين، دوافع واتجاهات العاملين وأساليب التحفيز الفعالة، مفهوم الدافعية، مفهوم التحفيز، أنواع الحوافز، دور المدير في توفير مناخ العمل للأنجاز فوق العادى ، فرق العمل الناجحة القائمة علي التمكين والتحفيز ، آلية عمل أعضاء الفريق بفاعلية وإداء الصراع في الفريق.[/rtl] [rtl] [/rtl] |
[rtl]لمزيد من المعلومات يمكنكم التواصل مع[/rtl] [rtl]نائب مدير التدريب[/rtl] [rtl]أ / سارة عبد الجواد[/rtl] [rtl]جوال : 00201112694608[/rtl] [rtl]هاتف : 0020237800583 – 0020237800693[/rtl] [rtl]فاكس : 0020235866323 ـــ 0020237800573[/rtl] SaraGwadi@Gmail.Com |
arabhouse- عدد المساهمات : 158
تاريخ التسجيل : 28/05/2013
مواضيع مماثلة
» ورشة عمل : مهارات التفويض والتمكين والتخطيط كأساس لبناء الصف الثاني اسطنبول– تركيا للفترة من 2 الى 6 مارس 2014 م
» فعاليات وحدة البرامج الخاصة لشهر ديسمبر 2014 م اسطنبول – تركيا
» ورشة عمل : إجراءات التحقيق الإداري اسطنبول – تركيا للفترة من 2 الى 6 مارس 2014 م
» ورشة عمل : إجراءات التحقيق الإداري اسطنبول – تركيا للفترة من 2 الى 6 مارس 2014 م
» ورشة عمل : إدارة التغيير وتحسين مناخ العمل فى المنظمات المعاصرة اسطنبول – تركيا للفترة من 13 الى 17 ابريل 2014 م
» فعاليات وحدة البرامج الخاصة لشهر ديسمبر 2014 م اسطنبول – تركيا
» ورشة عمل : إجراءات التحقيق الإداري اسطنبول – تركيا للفترة من 2 الى 6 مارس 2014 م
» ورشة عمل : إجراءات التحقيق الإداري اسطنبول – تركيا للفترة من 2 الى 6 مارس 2014 م
» ورشة عمل : إدارة التغيير وتحسين مناخ العمل فى المنظمات المعاصرة اسطنبول – تركيا للفترة من 13 الى 17 ابريل 2014 م
صفحة 1 من اصل 1
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى